2019深圳產假最新規(guī)定 深圳二胎產假休幾天

　　二胎政策實行之后，關于產假的問題成為很多準備二胎父母最關心的問題。那么，深圳二胎產假可以休息幾天呢?2019深圳二胎產假有沒有什么新規(guī)定呢?

　　一、2019深圳產假最新規(guī)定

　　按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(下稱規(guī)定)，國家法定的產假天數為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續(xù)將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。 按該規(guī)定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標準由用人單位支付。

2019深圳產假最新規(guī)定 深圳二胎產假休幾天（圖片來源：攝圖網）

　　(一)、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　(二)、哺乳假

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　二、深圳二胎產假休幾天

　　廣東新計生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。因此，二胎的媽媽即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。剖腹產可達到208天的休息時間!

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