2018年中秋加班工資怎么算?加班算幾天?

　　馬上迎來中秋節(jié)了，中秋節(jié)一般都會放假三天，這是上班族，學生族都期盼的事。據了解，2018年的中秋節(jié)與周末連休三天，也就是說9月22日到9月24日放假三天，大家注意咯!但是有些人還堅持在崗位上，對于這些人就比較關心加班工資了，一起看看吧~

　　中秋節(jié)放假時間及加班工資規(guī)定

　　【放假時間】：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日(星期一)補休。

　　【工資規(guī)定】：9月22日(周六)和9月23日(周日)，加班工資是平時工資的兩倍;在中秋節(jié)當天9月24日，加班工資是平時的三倍。

　　【參考法規(guī)】：法定節(jié)假日加班補休辦法

　　關于節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

　　1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

2018年中秋加班工資怎么算 加班算幾天（圖片來源：攝圖網）

　　加班工資的計算

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　中秋節(jié)放假期間高速通行規(guī)定

　　目前我國只有四個節(jié)日放假高速免費，四個節(jié)日分別是春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)，中秋節(jié)高速暫時是不免費的。

　　【常見問題】

　　一、加班費是否需要繳稅?

　　【答】：根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。

　　二、中秋加班如何獲得加班證據?

　　【答】：對于加班的證明，勞動者可提供兩類證據：第一類是勞動者可以直接提供的證明加班存在的證據，例如用人單位給勞動者的加班通知單、用人單位制定的值班表等。第二類是勞動者提供的可以證明用人單位保管加班證據的證據，例如用人單位的員工手冊規(guī)定，勞動者每日上下班需要打卡記錄出勤情況等。若職工可提供此類證據，就可以要求單位來出具由單位保存的可以證明加班的證據，如果單位不出具則要承擔不利后果。

　　因此如果您的工資表上有顯示具體的工作時間，可以作為證據。但您所提供的證據最好為原件，因為復印件是不能單獨做為認定事實的證據的，如果沒有其它佐證輔助，復印件是不具法律效力的。

　　三、中秋節(jié)公司紅包能算作加班費嗎?

　　【答】：中秋節(jié)紅包不能充當加班工資。用人單位不得以發(fā)放“紅包”少付勞動者加班工資。“紅包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在于對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質補償。而加班工資是勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外從事生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。

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