2018年中秋加班工資怎么算?加班算幾天?
馬上迎來中秋節(jié)了,中秋節(jié)一般都會放假三天,這是上班族,學生族都期盼的事。據了解,2018年的中秋節(jié)與周末連休三天,也就是說9月22日到9月24日放假三天,大家注意咯!但是有些人還堅持在崗位上,對于這些人就比較關心加班工資了,一起看看吧~
中秋節(jié)放假時間及加班工資規(guī)定
【放假時間】:9月22日—24日放假,其中,9月22、23日為周末,9月24日(星期一)補休。
【工資規(guī)定】:9月22日(周六)和9月23日(周日),加班工資是平時工資的兩倍;在中秋節(jié)當天9月24日,加班工資是平時的三倍。
【參考法規(guī)】:法定節(jié)假日加班補休辦法
關于節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
加班工資的計算
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
中秋節(jié)放假期間高速通行規(guī)定
目前我國只有四個節(jié)日放假高速免費,四個節(jié)日分別是春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié),中秋節(jié)高速暫時是不免費的。
【常見問題】
一、加班費是否需要繳稅?
【答】:根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定,《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此,加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼,應并入工薪收入依法征稅。
二、中秋加班如何獲得加班證據?
【答】:對于加班的證明,勞動者可提供兩類證據:第一類是勞動者可以直接提供的證明加班存在的證據,例如用人單位給勞動者的加班通知單、用人單位制定的值班表等。第二類是勞動者提供的可以證明用人單位保管加班證據的證據,例如用人單位的員工手冊規(guī)定,勞動者每日上下班需要打卡記錄出勤情況等。若職工可提供此類證據,就可以要求單位來出具由單位保存的可以證明加班的證據,如果單位不出具則要承擔不利后果。
因此如果您的工資表上有顯示具體的工作時間,可以作為證據。但您所提供的證據最好為原件,因為復印件是不能單獨做為認定事實的證據的,如果沒有其它佐證輔助,復印件是不具法律效力的。
三、中秋節(jié)公司紅包能算作加班費嗎?
【答】:中秋節(jié)紅包不能充當加班工資。用人單位不得以發(fā)放“紅包”少付勞動者加班工資。“紅包”與加班工資是兩個不同的概念,“紅包”充其量只能算是獎金,獎金作為一種工資形式,作用在于對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬,是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的勞動成果時,所給予的物質補償。而加班工資是勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規(guī)定工作時間之外從事生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬,是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。
以上就是關于“2018年中秋加班工資怎么算 加班算幾天”的全部內容,希望給你帶來幫助。
2022-09-08
2022-09-08
2022-08-24
2022-08-23
2022-08-23
2022-08-22
2022-08-09
2022-08-09
2022-04-04
2022-04-04
2021-03-26
2021-03-13
2021-03-13
2021-03-13
2021-03-13
該文觀點僅代表作者本人,查查吧平臺系信息發(fā)布平臺,僅提供信息存儲空間服務,不承擔相關法律責任。圖片涉及侵權行為,請發(fā)送郵件至85868317@qq.com舉報,一經查實,本站將立刻刪除。