下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—2019春節(jié)加班工資計算方法 加班費規(guī)定。

　　春節(jié)加班工資怎么計算?

　　2019春節(jié)放假安排：2月4日至2月10日放假調(diào)休，共7天。2019年2月2日(星期六)、2月3日(星期天)調(diào)休，11日(星期一)正常上班。

　　2019年春節(jié)假期，法定假日為2月5日、2月6日、2月7日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余2月4日、2月8日、2月9日、2月10日，這4天如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　春節(jié)加班工資計算公式

　　【2月5日--2月7日】：法定休假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　【2月4日;2月8日-10日】：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　舉個例子：某超市收銀員小王基本工資3000元，2月4日--2月8日期間每天加班8小時，則加班工資為：

　　3倍工資(2月5日、2月6日、2月7日)3000÷21.75*300%*3=1241.38元

　　2倍工資(2月4日、2月8日)3000÷21.75*200%*2=551.72元

　　則小王春節(jié)5天加班工資共計：1241.38+551.72=1793.1元

　　國家對春節(jié)加班費的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

2019春節(jié)加班工資計算方法 加班費規(guī)定（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 因此，在春節(jié)七天放假期間加班的需要支付的工資：

　　2月4日(除夕)是國家調(diào)休放假，加班需要支付2倍工資;

　　2月5日(初一)到2月7日(初三)是國家春節(jié)法定假日，加班需要支付3倍工資;

　　2月8日(初四)到2月10日(初六)是國家調(diào)休放假，加班需要支付2倍工資。

　　【溫馨提示】

　　1、用人單位不可強迫或變相強迫勞動者加班;

　　2、加班工資和假期工資的計算基數(shù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。該計算基數(shù)不明顯低于勞動者正常出勤工資的70%，不得低于上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　春節(jié)加班后補休，加班工資還要發(fā)嗎?

　　一些用人單位既想讓勞動者在春節(jié)期間堅守崗位，又想省下加班工資，就以“節(jié)后補休”為借口拒絕支付員工加班工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在法定節(jié)假日加班不能以補休形式替代加班工資，而休息日加班后安排勞動者補休可以不必支付加班工資。因此，春節(jié)期間，2月5日-7日這三天加班必須支付3倍工資，而2月4日，2月8日-10日這四天加班，可以進行補休，不補休才須發(fā)放2倍工資。

　　根據(jù)這一規(guī)定，上面例子中，如果小王春節(jié)期間加了5天班后又補休了2天，那加班工資只需支付法定節(jié)假日三天1241.38元即可，2月4日、2月8日這2天的加班工資就不用支付了。

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