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2019病假期間工資怎么規(guī)定 如何發(fā)放

   病假期工資怎么規(guī)定

  《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2019病假期間工資怎么規(guī)定 如何發(fā)放
2019病假期間工資怎么規(guī)定 如何發(fā)放(圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng))

  病假期工資怎么發(fā)放

  對(duì)于員工病假期間的工資待遇,各地規(guī)定各有所不同,此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[95]83號(hào))、《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號(hào))、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號(hào))等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定,企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的病假待遇如下:

  (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

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