國慶節(jié)加班3倍工資：10月1日至10月3日

　　國慶節(jié)加班2倍工資：10月4日至10月7日

　　法定節(jié)假日與公休日工資的計算方法

　　1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

　　【計算公式】：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;

　　【計算公式】：公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

國慶節(jié)加班費怎么計算 國慶加班有三倍工資嗎（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　2019年國慶節(jié)加班費計算：7天全上最少可拿1711元

　　根據(jù)國務院放假規(guī)定，2019年國慶節(jié)共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬，如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。按照該方法計算，如果勞動者連續(xù)加班7天，將可獲得最少1711元加班費(但該加班行為違法)。

　　切記!國慶節(jié)連續(xù)加班7天屬違法行為

　　對于節(jié)假日加班，勞動法有相關規(guī)定，節(jié)假日期間單位可要求員工加班，但必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國慶連續(xù)加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(舉報電話12333)。如果員工自愿在國慶節(jié)連續(xù)7天加班又如何處理呢?《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設置前置條件，因此不管是單位要求還是員工自愿，都是違反勞動法相關規(guī)定的，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

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