2019二胎產(chǎn)假是多少天 二胎產(chǎn)假有哪些規(guī)定呢

　　在國家的相關(guān)規(guī)定中，女職工可以享受的產(chǎn)假都是按照“國家法定產(chǎn)假+地方增加產(chǎn)假”的模式，在國家法定產(chǎn)假方面，女職工合法的生育都可以享受不少于98天的產(chǎn)假，但新產(chǎn)假規(guī)定的出臺也讓很多人不知道二胎產(chǎn)假是多少，那么，2019二胎產(chǎn)假是多少天呢? 二胎產(chǎn)假有哪些規(guī)定呢?下面就一起來看一看吧。

　　2019二胎產(chǎn)假是多少天

　　為了鼓勵二胎的生育，國家對于二胎產(chǎn)假給出了很大的福利規(guī)定，國家出臺了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，其中就女性生二胎后的產(chǎn)假做出了明文規(guī)定。女職工生二胎享有98天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休息的15天;二胎和頭胎的生育是一樣的，在生產(chǎn)過程中順產(chǎn)難纏的，經(jīng)過醫(yī)院給出相關(guān)證明后可以延長產(chǎn)假15天;對于二胎剖腹產(chǎn)的媽媽來說，難產(chǎn)或是有大出血等現(xiàn)象的在給出相關(guān)證明后可以延長產(chǎn)假15天。

　　另外，二胎和頭胎一樣，也存在單胎和多胞胎的問題。二胎如果是單胞胎則產(chǎn)假就是正常的98天，如果是多胞胎，則每個(gè)胎兒都能延長產(chǎn)假15天;就是說二胎是雙胞胎則產(chǎn)假是113天，三胞胎則在加15天，以此類推。而且如果生二胎是多胞胎難產(chǎn)的情況也還是會延長產(chǎn)假15天，兩者不沖突。

　　二胎產(chǎn)假有哪些規(guī)定呢

　　1、產(chǎn)假屬于國家規(guī)定的法定帶薪假期，因此法定的產(chǎn)假期間是不能扣除女職工的工資的。

　　2、產(chǎn)假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產(chǎn)假期間的工資。

2019二胎產(chǎn)假是多少天 二胎產(chǎn)假有哪些規(guī)定呢(圖片來源：攝圖網(wǎng))

　　婦女產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

　?、佟∨毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。

　?、凇∩蛸N即為產(chǎn)假期間的工資，女職工的實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　3、用人單位不得無故與產(chǎn)假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產(chǎn)假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　從國家法定產(chǎn)假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假的天數(shù)也和一胎產(chǎn)假時(shí)間并未差別。需要注意的是，二胎生育時(shí)是否符合晚育的標(biāo)準(zhǔn)，如果符合晚育的條件，那么可以在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再增加一些產(chǎn)假。

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