下面為大家?guī)硪黄恼?mdash;—國家規(guī)定的津貼和補貼是什么 有什么區(qū)別。

　　國家規(guī)定的津貼和補貼是什么?

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　1、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　2、物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　國家規(guī)定的津貼補貼有哪些?

　　1、國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部(原人事部)、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

　　2、規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知?(中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號)規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。

　　3、改革性補貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

　　4、獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》的通知?(中組發(fā)〔2008〕2號)規(guī)定發(fā)放的獎金。

　　5、年終一次性獎金：公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》的通知?(中組發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金;尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當(dāng)于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

國家規(guī)定的津貼和補貼是什么 津貼和補貼有什么區(qū)別（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　津貼和補貼有什么區(qū)別?

　　一、目的不同

　　津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。

　　補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對于津貼，補貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱。

　　二、性質(zhì)不同

　　津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。

　　補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定，但用人單位一旦對發(fā)放補貼做出承諾，即應(yīng)該履行承諾，按時按量向勞動者發(fā)放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。

　　三、是否計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同

　　津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算的，未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　而依據(jù)該規(guī)定，補貼是屬于最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

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