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公司拖欠工資怎么辦 公司拖欠工資處理方法

  根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)后,用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是,生活中常常會(huì)碰到拖欠工資的情況,那么公司拖欠工資怎么辦呢,下面就一起來看看吧。

  公司拖欠工資怎么辦

  我國《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令,符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。因此,如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí),你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

  人民法院受理申請后,經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù),認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,你們可以向人民法院申請執(zhí)行。

公司拖欠工資怎么辦 公司拖欠工資處理方法

  我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定:人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定:依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議。因此,如果支付令失效,你們又沒有公司出具的欠條的,按規(guī)定只能先申請勞動(dòng)爭議仲裁,不能直接向法院起訴。

  勞動(dòng)者如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

  1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大。

  2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

  如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  用人單位拖欠工資的處罰

  根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例,》勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資,處以拒不整改企業(yè)支付職工應(yīng)發(fā)工資額50—100%的賠償金,處以屢教不改企業(yè)2000元至20000元罰款。

公司拖欠工資怎么辦 公司拖欠工資處理方法

  以上就是公司拖欠工資怎么辦的相關(guān)內(nèi)容,下面我們再來看看公司拖欠工資多久才算拖欠呢。

  公司拖欠工資多久才算拖欠

  在合同上寫明了當(dāng)月28日發(fā)上月的工資,這樣在本月末支付上一個(gè)月的工資,這樣不算拖欠工資嗎?

  參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”,我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的,法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定,所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

  因故拖延數(shù)日還可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

  當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條),當(dāng)然,你也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴,請求干預(yù)并查處,或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來,雙方的沖突就不可避免了,不過勞動(dòng)者也有權(quán)就此提出解除勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第38條),并要求工廠按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  以上就是關(guān)于公司拖欠工資怎么辦,公司拖欠工資處理方法的介紹,希望對大家有幫助。

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