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勞動合同法司法解釋一

  為正確審理勞動爭議糾紛案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)等相關法律之規(guī)定,結合民事審判實踐,就適用法律的若干問題,作如下解釋。

一、解釋的適用范圍

  第一條 用人單位的界定

  本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。

  企業(yè)設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,屬于本解釋所稱的用人單位;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不屬于本解釋所稱的用人單位,但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。

  第二條 住房公積金爭議的處理

  勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議。(住房公積金管理條例第七條;調(diào)解仲裁法第二條)

  第三條 社會保險爭議的范圍

  勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由,要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議,屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會保險爭議,人民法院應予受理。

  勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由要求用人單位補辦社會保險手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù),但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議,但應告知勞動者向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。

  (調(diào)解仲裁法第二條;民事訴訟法第一百一十一條;社會保險費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條)

勞動合同法司法解釋一
勞動合同法司法解釋一(圖源攝圖網(wǎng))
二、訴訟主體的確定

  第四條 不具備經(jīng)營資格和掛靠情形下的主體確定

  勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關系發(fā)生爭議,應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,還應當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方作為當事人。

  勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議的,用人單位和被掛靠單位為共同當事人。(勞動合同法第九十三條;實施條例第四條)

  第五條 發(fā)包后的主體界定

  建設工程層層轉包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人,實際施工人招用的勞動者與其發(fā)生勞動爭議的,最近上一層轉包、分包關系中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當事人。(實施條例第四條)

三、勞動關系的認定

  第六條 達到法定退休年齡人員的用工認定

  用人單位招用達到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。(勞動合同法第四十四條;實施條例第二十一條)

  第七條 企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認定

  企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員,與新的用人單位建立了用工關系的,可按勞動關系處理,但原用人單位已為其繳納基本生活費或社會保險費的,企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的,企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的,不予支持。

  企業(yè)停薪留職人員,未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的,應予支持。(勞動合同法第十七條;勞動法第七十二條)

  第八條 外國人及臺港澳人員的用工關系

  依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的外國人、無國籍人或臺港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關系,按勞動關系處理。(臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第四條:外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第八條)

  第九條 涉外企業(yè)用工關系

  外國企業(yè)常駐代表機構、臺港澳地區(qū)企業(yè)在中國內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務單位而直接招用勞動者形成的用工關系,按雇傭關系處理。

  (國務院關于管理外國企業(yè)常駐代表機構的暫行規(guī)定第十一條)

  第十條 在校學生的用工關系

  在校學生實習期間與實習單位形成的用工關系,按雇傭關系處理。(勞動法第十五條)

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