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勞動(dòng)合同訂立時(shí)要注意誤區(qū)盤點(diǎn)

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)要注意誤區(qū)盤點(diǎn)如下:

  “臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同嗎?其實(shí),“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念,是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前,與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念?!秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后,用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來的損失,而且也可能面臨行政處罰。

  試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同嗎?在招聘新員工時(shí),企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。” 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。” 根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

  試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因?yàn)?,現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

  此外,許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

  簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金嗎?目前,有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),收取“押金”、 “保證金”等,如果沒有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí),這種做法是違反法律的,一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴,企業(yè)是得不償失?!秳趧?dòng)法》明確規(guī)定:“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。”

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