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人事管理制度范文推薦 人事管理制度怎么寫(xiě)

  人事制度是關(guān)于用人以治事的行動(dòng)準(zhǔn)則、辦事規(guī)程和管理體制的總和,一份好的人事管理制度代表著整個(gè)公司運(yùn)行的好與壞,今天和大家一起分享一下公司人事管理制度范本,一起來(lái)看看吧。

  公司人事管理制度范本

  第一章人事管理制度

  第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

  第二條 適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員

  第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。

  第二章 人事管理權(quán)限

  第四條 總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),決定全體職員的待遇。

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  第五條 人力資源部工作職責(zé):

  一、 協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。

  二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

  三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

  四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。

  五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

  六、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

  七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。

  八、 協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  九、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

  十、 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。

  十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

  十二、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

  第六條 部門(mén)主管提出部門(mén)人員需求計(jì)劃;部門(mén)主管決定部門(mén)經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門(mén)主管建議本部門(mén)職員待遇方案。

  第三章 人員需求

  第七條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén),部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)真填寫(xiě)后,上報(bào)總經(jīng)理審批。

  第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù),以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案,來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。

  第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

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