下面給大家?guī)?lái)一篇文章——企業(yè)年金如何使用 企業(yè)年金的發(fā)放方法 。

　　企業(yè)年金又稱(chēng)企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。那么企業(yè)年金怎么用?怎么發(fā)放?

　　企業(yè)年金怎么用?

　　從定義上說(shuō)，企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱(chēng)為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

　　建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿(mǎn)足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀(guān)需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。

　　企業(yè)年金怎么發(fā)放?

　　企業(yè)年金制度。是職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，由企業(yè)自行建立的養(yǎng)老金制度，有職工本人和企業(yè)繳費(fèi)，到退休年齡時(shí)，可以一次性發(fā)放，也可以分月發(fā)給，發(fā)完為止，就是把你個(gè)人賬戶(hù)的年金發(fā)完了，就不再發(fā)放了。

　　企業(yè)年金怎么交?

　　既然我們知道了企業(yè)年金的作用，那么企業(yè)年金怎么交呢?下面請(qǐng)?jiān)敿?xì)了解。

　　1、其實(shí)已經(jīng)有相關(guān)政策出臺(tái)，企業(yè)繳納份額不超過(guò)員工年度工資的8%，而且企業(yè)和員工加起來(lái)繳納比例不超過(guò)員工年收入的12%，這個(gè)是規(guī)定，但一般企業(yè)會(huì)和員工協(xié)商繳納的金額。

企業(yè)年金如何使用 企業(yè)年金的發(fā)放方法（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　2、企業(yè)年金會(huì)在員工的每月工資中自動(dòng)扣除相關(guān)比例，與公積金、社保等劃扣方式一樣，同時(shí)也會(huì)扣除企業(yè)賬戶(hù)中的金額。比如工資8000，交4%作為企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)，在沒(méi)算其他個(gè)稅、公積金等的情況下，剩余7600。

　　3、企業(yè)年金會(huì)專(zhuān)門(mén)新辦一張銀行卡，用來(lái)存放企業(yè)和員工的年金，員工可以通過(guò)網(wǎng)銀、柜臺(tái)、ATM等各種方式查詢(xún)繳納情況，只是一般情況下無(wú)法取出。交給專(zhuān)門(mén)的基金公司管理，所以會(huì)有不定期的收益。

　　企業(yè)年金怎么交、可以怎么領(lǐng)取

　　企業(yè)年金的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?

　　【優(yōu)點(diǎn)】：企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。所在企業(yè)繳納企業(yè)年金對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)就是為未來(lái)繳納第二份養(yǎng)老金，對(duì)保障退休后的生活品質(zhì)具有顯著的優(yōu)點(diǎn)。其次，企業(yè)年金一般委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以穩(wěn)健為主，風(fēng)險(xiǎn)較低。

　　【缺點(diǎn)】：缺點(diǎn)在于，企業(yè)年金是企業(yè)對(duì)員工的一種福利，不是所有的企業(yè)都繳納企業(yè)年金。其次，即使繳納企業(yè)年金在對(duì)企業(yè)年金的支取等方面不同企業(yè)都會(huì)有不同的規(guī)定(一般由企業(yè)的年金管理辦法規(guī)定)，為保證留住人才，有些企業(yè)規(guī)定中途離職等情況無(wú)法支取年金或僅能支取很少的一部分。這應(yīng)該算是他的缺點(diǎn)。

　　企業(yè)年金要交個(gè)稅嗎?

　　根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》(財(cái)稅〔2005〕94號(hào))第一條規(guī)定：“關(guān)于單位為個(gè)人辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)退保后個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅的處理問(wèn)題。單位為職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在辦理投保手續(xù)時(shí)應(yīng)作為個(gè)人所得稅的‘工資、薪金所得’項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅;因各種原因退保，個(gè)人未取得實(shí)際收入的，已繳納的個(gè)人所得稅應(yīng)予以退回。”《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2006〕10號(hào))第一條規(guī)定：“企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。”因此，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人繳付的企業(yè)年金即超過(guò)規(guī)定的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，都要并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　以上便是關(guān)于“企業(yè)年金如何使用 企業(yè)年金的發(fā)放方法”的全部介紹，希望能給你做參考。

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