俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，當我們要去一家公司面試時，對這家公司進行一個了解是很有必要的，這樣面試時才能更好的回答HR的問題以及提自己的問題，那么面試需要了解公司什么呢，下面就一起來看看吧。

　　面試需要了解公司什么

　　1、公司規(guī)模及性質，如是合資還是國有還是私營，機構的規(guī)模。大小機構各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

　　2、公司管理。

　　3、公司業(yè)務范圍。

　　4、你所應聘部門情況，如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

　　5、人員構成，從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。

　　6、工作性質，以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

　　7、晉升機會，該機構的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

面試需要了解公司什么 面試前需了解的公司信息（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　8、崗位培訓，從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

　　9、企業(yè)文化，該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

　　很多公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應聘者應該做的。

　　公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業(yè)務需要擴大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務等，招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業(yè)壓力。

　　求職者要把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，細致了解公司的信息，這樣便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

　　以上就是面試需要了解公司什么的相關內(nèi)容，下面我們再來看看面試時該問哪些問題吧。

　　面試時該問哪些問題

　　總括類

　　1、公司從某某方面看——產(chǎn)品、人力、團隊、收入，一年之內(nèi)會是什么樣子呢?

　　“通過這個問題的答案，你會驚異于團隊和團隊間的差別，有些團隊真正有遠見卓識，共同奮斗，有些則完全沒有。會不會雜亂無章?