每個(gè)省市都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也不是一成不變的，它會(huì)不斷進(jìn)行調(diào)整，近日，據(jù)獲悉，廣東7月起將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)大家來(lái)說(shuō)，真是一個(gè)天大的好消息，這意味著我們的工資很有可能要漲嘍!

　　6月6日，廣東省省長(zhǎng)馬興瑞主持召開省政府常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，省政府決定從今年7月1日起，對(duì)我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。各地級(jí)以上市政府原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

　　現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2015年廣東省公布的標(biāo)準(zhǔn)。

　　為什么沒有看到大深圳哩?

　　那是因?yàn)樯钲谑邪础渡钲谑袉T工工資支付條例》執(zhí)行。注意啦!深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，2017年6月開始將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至2130元/月。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，影響幾何?最低工資究竟會(huì)影響哪些群體?調(diào)整最低工資會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生什么影響?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否越高越好?

　　低收入勞動(dòng)群體最受益

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是要求企業(yè)支付的最低工資，是具有強(qiáng)制性的法定工資支付標(biāo)準(zhǔn)下限。對(duì)于低收入勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高有利于保證其本人及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

　　此外，從理論上講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，能夠有效帶動(dòng)其他收入群體的工資相應(yīng)地有所上漲，這不僅對(duì)工薪收入處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一件好事，對(duì)比這些勞動(dòng)者收入水平稍高一些勞動(dòng)者薪酬水平的提高，也有一個(gè)推動(dòng)作用。

　　更重要的是，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，勞動(dòng)者與之相關(guān)的“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升。

　　根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，從2018年5月1日起，廣東省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，有效期為五年。也就是說(shuō)，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)也將調(diào)整。所以，按照對(duì)《通知》的理解，深圳失業(yè)人員目前每月可領(lǐng)取1917元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否越高越好

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來(lái)的，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。

　　如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，一些低收入勞動(dòng)群體及其贍養(yǎng)人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，會(huì)引發(fā)企業(yè)人力成本大增，這是不可持續(xù)的。如造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者。

　　因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)定得是否科學(xué)，要把握好一個(gè)“度”，要看企業(yè)能否正常“消化”。各地在制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策時(shí)，應(yīng)綜合考慮本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素，制定與本地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　這些權(quán)益也將上漲

　　隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，職工這些權(quán)益也將上漲哦。

　　假期工資

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付假期工資。

　　病假工資

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的相關(guān)規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

　　加班工資

　　加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低收入員工可獲得的加班費(fèi)將提高。

　　加班工資公式

　　平時(shí)加班：

　　小時(shí)工資=月工資收入 ÷(21.75 x 8)×150%

　　休息日加班：

　　小時(shí)工資=月工資收入 ÷(21.75 x 8)×200%

　　法定節(jié)假日加班：

　　小時(shí)工資=月工資收入 ÷(21.75 x 8)×300%

　　(注：21.75指的是法定每月平均工作天數(shù)21.75天，8指的是每日法定工作時(shí)間8小時(shí)。關(guān)于日工資及月計(jì)薪天數(shù)的規(guī)定請(qǐng)參考《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金往往是勞資糾紛中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，也會(huì)讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)獲賠更多的錢。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資(以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止的前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

　　賠償金：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。

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