節(jié)后忙著準備申報生育津貼的企業(yè)，暫時不用著急。2月3日，從深圳市社保局獲悉，2月14日前，該局對生育津貼申領(lǐng)系統(tǒng)進行升級，企業(yè)網(wǎng)上申報生育津貼申請服務(wù)隨之暫停。

　　據(jù)悉，按照相關(guān)規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，生育津貼需要用人單位申請。企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。

　　此外，職工應(yīng)當(dāng)享受生育津貼的，是按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實施，2015年3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”，維護職工在生育期間的合法權(quán)益的同時均衡用人單位生育費用負擔(dān)，促進公平就業(yè)。簡單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險制度，生育醫(yī)療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施后，生育醫(yī)療費用由社保出，生育津貼也由社保出。