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深圳2月14日前生育津貼申領(lǐng)系統(tǒng)升級服務(wù)暫停

   節(jié)后忙著準備申報生育津貼的企業(yè),暫時不用著急。2月3日,從深圳市社保局獲悉,2月14日前,該局對生育津貼申領(lǐng)系統(tǒng)進行升級,企業(yè)網(wǎng)上申報生育津貼申請服務(wù)隨之暫停。

  據(jù)悉,按照相關(guān)規(guī)定,職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位,生育津貼需要用人單位申請。企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù),要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月,而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。

  此外,職工應(yīng)當(dāng)享受生育津貼的,是按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。值得注意的是,目前,深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天),但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

深圳2月14日前生育津貼申領(lǐng)系統(tǒng)升級服務(wù)暫停

  《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實施,2015年3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”,維護職工在生育期間的合法權(quán)益的同時均衡用人單位生育費用負擔(dān),促進公平就業(yè)。簡單地說,按照以前的生育醫(yī)療保險制度,生育醫(yī)療費用由社保出,女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施后,生育醫(yī)療費用由社保出,生育津貼也由社保出。

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