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2015年國(guó)家公務(wù)員工資改革方案介紹

  在老百姓的印象中,公務(wù)員是個(gè)金飯碗,收入高,那么究竟是不是這樣呢?接下來(lái)一起看看下面關(guān)于2015年國(guó)家公務(wù)員工資改革方案的介紹。

       2015年國(guó)家公務(wù)員工資改革方案介紹

  一、基本工資:

  辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

  辦事員三周年按科員對(duì)待;

  科員五年按副科級(jí)對(duì)待;

  副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;

  正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;

  副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;

  正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;

  副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;

  初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

  二、工齡工資:

  每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

  四、補(bǔ)助工資:

  1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

  2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

  3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

  4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

  5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

  除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

  五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

  六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

  機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

  七、實(shí)施范圍

  機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

  (一) 按照公務(wù)員制度管理的單位。

  (二) 經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

  八、職級(jí)工資制的實(shí)施

  列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。

  九、套改辦法:

  1、職務(wù)工資。

  按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、級(jí)別工資。

  公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

  現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。

  任職年限,按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

  套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定。

       以上是關(guān)于2015年國(guó)家公務(wù)員工資改革方案的介紹,希望能對(duì)你有所幫助!

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