在老百姓的印象中，公務(wù)員是個(gè)金飯碗，收入高，那么究竟是不是這樣呢？接下來(lái)一起看看下面關(guān)于2015年國(guó)家公務(wù)員工資改革方案的介紹。

       2015年國(guó)家公務(wù)員工資改革方案介紹

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

　　辦事員三周年按科員對(duì)待；

　　科員五年按副科級(jí)對(duì)待；

　　副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；

　　正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；

　　副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；

　　正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待；

　　副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待；

　　初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

　　七、實(shí)施范圍

　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

　　(一) 按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二) 經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

　　八、職級(jí)工資制的實(shí)施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

　　九、套改辦法：

　　1、職務(wù)工資。

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、級(jí)別工資。

　　公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。

　　任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

       以上是關(guān)于2015年國(guó)家公務(wù)員工資改革方案的介紹，希望能對(duì)你有所幫助！