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公司績效考評規(guī)章制度

  一、考評原則:

  公開、公正、公平。

  二、考評流程:

  每月5日進行。各部門員工由部門經(jīng)理負責考評,部門經(jīng)理由主管副總經(jīng)理負責考評,副總經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負責考評。

  三、考評方法:

  按考評5項內容計分,95分以上為優(yōu),94~80為良,79~60為中,60分以下為差。

  四、獎懲條例:

  1、獎勵:

  凡符合以下條例之一者,公司將酌情給予獎勵;

 ?、偶酒骄荚u分值在95分以上者;

 ?、乒ぷ鳂I(yè)績突出,對公司業(yè)務有重大貢獻者;

 ?、枪ぷ鞣e極主動、團結互助,受到好評者;

 ?、葘こ添椖看嬖诘碾[患或不合理及時采取措施,避免經(jīng)濟損失者;

  ⑸對公司發(fā)展提出合理化建議,并有一定經(jīng)濟效益者;

 ?、屎侠砜刂聘黜椯M用支出,防止“跑、冒、滴、漏”,有顯著成績者;

  ⑺保護公司財產(chǎn)(設備、資金、資料、聲譽等),見義勇為者。獎勵方法分為:口頭表揚、書面表揚、經(jīng)濟獎勵。

  2、處罰條例:

  出現(xiàn)以下情況,由部門經(jīng)理上報主管領導,酌情處理;

 ?、偶酒骄荚u分低于80分,每低一分扣季度獎金額德一個百分點(即季度獎金額÷100)季平均考評分低于60分,調崗或解聘;

 ?、茻o故遲到一次扣發(fā)當月工資5元,二次扣發(fā)當月工資10元,累計遲到三次按曠工半天計;無故早退一次扣發(fā)當月工資10元,二次扣發(fā)當月工資20元,累計早退三次按曠工半天計;曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)三天工資,曠工三天或累計三天,予以除名。

 ?、菍ν獠蛔窦o守法、對內不遵守公司的各項規(guī)章制度;

 ?、戎圃焓露?、破壞團結、不服從合理的工作安排;

  ⑸工作中不顧及公司聲譽,言行惡劣,給公司造成損失;

 ?、仕阶曰蛑甘顾送扛摹N毀、偽造原始憑證或資料,影響公司利益;

 ?、怂搅艄靖黝愘Y料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失;

  ⑻因工作瀆職造成公司財產(chǎn)、經(jīng)濟損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經(jīng)濟處罰、除名。

  本辦法自xx年6月試行,考評表于每月1日前連同考勤表報送辦公室備案。

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