一、考評原則：

　　公開、公正、公平。

　　二、考評流程：

　　每月5日進行。各部門員工由部門經(jīng)理負責考評，部門經(jīng)理由主管副總經(jīng)理負責考評，副總經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負責考評。

　　三、考評方法：

　　按考評5項內容計分，95分以上為優(yōu)，94～80為良，79～60為中，60分以下為差。

　　四、獎懲條例：

　　1、獎勵：

　　凡符合以下條例之一者，公司將酌情給予獎勵；

　?、偶酒骄荚u分值在95分以上者；

　?、乒ぷ鳂I(yè)績突出，對公司業(yè)務有重大貢獻者；

　?、枪ぷ鞣e極主動、團結互助，受到好評者；

　?、葘こ添椖看嬖诘碾[患或不合理及時采取措施，避免經(jīng)濟損失者；

　　⑸對公司發(fā)展提出合理化建議，并有一定經(jīng)濟效益者；

　?、屎侠砜刂聘黜椯M用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有顯著成績者；

　　⑺保護公司財產(chǎn)（設備、資金、資料、聲譽等），見義勇為者。獎勵方法分為：口頭表揚、書面表揚、經(jīng)濟獎勵。

　　2、處罰條例：

　　出現(xiàn)以下情況，由部門經(jīng)理上報主管領導，酌情處理；

　?、偶酒骄荚u分低于80分，每低一分扣季度獎金額德一個百分點（即季度獎金額÷100）季平均考評分低于60分，調崗或解聘；

　?、茻o故遲到一次扣發(fā)當月工資5元，二次扣發(fā)當月工資10元，累計遲到三次按曠工半天計；無故早退一次扣發(fā)當月工資10元，二次扣發(fā)當月工資20元，累計早退三次按曠工半天計；曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

　?、菍ν獠蛔窦o守法、對內不遵守公司的各項規(guī)章制度；

　?、戎圃焓露?、破壞團結、不服從合理的工作安排；

　　⑸工作中不顧及公司聲譽，言行惡劣，給公司造成損失；

　?、仕阶曰蛑甘顾送扛摹N毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益；

　?、怂搅艄靖黝愘Y料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失；

　　⑻因工作瀆職造成公司財產(chǎn)、經(jīng)濟損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經(jīng)濟處罰、除名。

　　本辦法自xx年6月試行，考評表于每月1日前連同考勤表報送辦公室備案。