3月5日下午，在小組討論會間隙，全國政協(xié)經(jīng)濟界別委員侯外林（中）、李文岳（左）和楊國慶仍在就政府工作報告深入交流。

【新聞背景】

近日，“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的相關消息，受到關注。參加全國兩會的代表委員認為，這項政策的出臺有助于基層政府部門充實高學歷人才，調(diào)整基層公務員隊伍的結(jié)構，更有利于國家儲備具有基層實踐經(jīng)驗、理解社會發(fā)展需求的高水平公務員。廣大應屆畢業(yè)生應從就業(yè)心態(tài)、個人長遠發(fā)展角度理性看待這一新政，更好地進行個人職業(yè)規(guī)劃。同時，有關方面應該做好大學生的就業(yè)保障與指導工作。

四川省科技廳副廳長陳放委員

助干部成長 平臺需完善

全國政協(xié)委員、四川大學生命科學學院教授、四川省科學技術廳副廳長陳放認為，基層一線情況是決策的依據(jù)，加上現(xiàn)在“重心向下”的工作思路，干部隊伍注重從基層選拔正是與此相適應的。

這對大學畢業(yè)生也是一種正面的引導。不僅基層隊伍有了源源不斷的新鮮血液，得到不斷充實，同時也為個人發(fā)展預留出空間。相關部門一定要把這個平臺進一步完善，形成體系，為投身基層的大學生和基層干部成長提供助力。

西寧市市長毛小兵代表

在基層選拔 重實際能力

“選拔公務員，不論是通過直接招考，還是通過基層選拔，這些方式都是有需要的。”全國人大代表、西寧市市長毛小兵說，公務員這個崗位很特殊，要有很強的實際操作能力，因此選拔的針對性很強。從這個意義上說，從基層選拔公務員，不失為一個好辦法。從基層選拔公務員，符合黨的群眾路線，更容易選到適合的公務員，也能優(yōu)化公務員隊伍。

“同時，應重視對公務員工作能力的考評。”毛小兵說，能不能把職責內(nèi)的工作做好，能不能把不起眼的小事做好，就能判斷一位公務員是否稱職。“從基層選拔公務員，要形成系統(tǒng)性的考核辦法。”

華中師范大學教授周洪宇代表

設針對環(huán)節(jié) 選優(yōu)秀人才

“機關不同于企業(yè)，在進人方面要求更全面，除了知識，還要有經(jīng)驗，特別是實踐能力，適應性要求更強一些。加大從基層選拔力度，體現(xiàn)了國家對此的重視。”全國人大代表、華中師范大學教育學院教授周洪宇說，這一政策也與近幾年來實施的大學生下基層當“村官”等舉措銜接起來，“對到基層和已在基層工作的人是一種鼓勵”。

在實際操作方面，周洪宇認為，公務員考試可以區(qū)別情況，有針對性地設置考察實踐經(jīng)驗的部分或環(huán)節(jié)，甄選真正優(yōu)秀的符合需要的人才。

江西師范大學校長梅國平委員

不當公務員 天地照樣寬

從事多年教育工作的全國政協(xié)委員、江西師范大學校長梅國平認為，這一政策的出臺肯定會對應屆大學畢業(yè)生的就業(yè)帶來影響，但在某種意義上說是一種利好。“應該會有利于促使大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不當公務員，天地照樣寬。”

對于近年來持續(xù)升溫的“公考熱”中，梅國平表示，“出現(xiàn)這種情況，要從整個社會氛圍和大學教育中尋找原因。”光靠引導遠遠不夠，學校還應該根據(jù)社會變化及時調(diào)整培養(yǎng)方式和思路，盡可能給予學生適應社會的能力和完善的服務。