下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—再婚有婚假嗎 2018年再婚婚假國家規(guī)定。
2018年我國現(xiàn)行二婚婚假政策
一、員工再婚,可以享受帶薪婚假
再婚的勞動者,只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號)明確規(guī)定:"根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。"
根據(jù)原《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定,最多可以享受3天的婚假。因此,員工再婚,也可享受帶薪婚假。
二、再婚年齡達到晚婚的標準,不能享受晚婚待遇
《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定:"結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。"《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定:"公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。"《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》提出:"按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚,婦女二十四周歲以上生育的為晚育"?!墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第十七條規(guī)定:"鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。"第三十六條第二款規(guī)定:"機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。"
根據(jù)上述規(guī)定,只有在同時符合"女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲"和"雙方均為初婚"這兩個條件的情況下,才可以認定為《婚姻法》規(guī)定的"晚婚",并有權(quán)享受增加12天的晚婚獎勵假;當然,晚婚年齡應(yīng)當是結(jié)婚證書上批準結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。因此,再婚年齡達到晚婚標準的,不能享受晚婚待遇。
2018婚假國家規(guī)定
2018婚假國家規(guī)定婚喪假為1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,通常按最長3天計算。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,只享有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),即"根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇"。
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