企業(yè)年金辭職后怎么辦?能轉(zhuǎn)移嗎?

　　一般情況下離職，年金只能轉(zhuǎn)移到新單位，或在原單位封存，不能領(lǐng)取。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(勞社部令第20號(hào))企業(yè)年金的領(lǐng)取條件目前只有：

　　1.退休;

　　2.出國(guó)定居;

　　3.死亡(由受益人領(lǐng)取)。

　　離職的企業(yè)年金2種處理方式：

　　1.若新的企業(yè)有企業(yè)年金，則轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶下已歸屬權(quán)益部分。

　　2.若新的企業(yè)沒有企業(yè)年金，則轉(zhuǎn)為保留賬戶在原受托人處繼續(xù)管理(管理費(fèi)自行承擔(dān))。

　　估計(jì)你關(guān)心的其實(shí)是兩個(gè)問題：

　　1.是否能帶走，能帶走多少;

　　2.是否能打到自己賬上帶走。

　　對(duì)于第一個(gè)問題，就要看你們企業(yè)的企業(yè)年金方案，方案中會(huì)有“歸屬規(guī)則”的條款(如無(wú)該項(xiàng)條款，則默認(rèn)企業(yè)幫交部分100%屬于個(gè)人所有)，在歸屬規(guī)則中，可能會(huì)有一些限制，例如：工作5年以下，企業(yè)部分不給個(gè)人;工作5年-10年，企業(yè)部分50%給個(gè)人;工作10年以上，企業(yè)部分100%給個(gè)人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規(guī)則，然后把你的情況往上套就可以了。屬于你的，都可以帶走。

　　對(duì)于第二個(gè)問題，怎么帶走，勞社部20號(hào)令有明確規(guī)定，只有死亡、退休、出國(guó)定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己賬上的。如果新單位也有年金，就可以轉(zhuǎn)過去;如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領(lǐng)。

企業(yè)年金辭職后怎么辦 能轉(zhuǎn)移嗎（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　企業(yè)年金提取的條件是什么?

　　職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)入賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

　　企業(yè)年金根據(jù)解除合同的形式分三種情形：

　　職工離職后，企業(yè)年金個(gè)人賬戶中，由原單位繳納的那部分資金，是否歸職工個(gè)人享有?根據(jù)解除合同的形式分三種情形：

　　第一、用人單位單方解除合同的，原則上不影響員工享受該部分年金權(quán)益，除非勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的情形——存在可解除合同的重大過錯(cuò);

　　第二、職工主動(dòng)辭職的，原則上不能繼續(xù)享受該部分年金權(quán)益，除非是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條被迫辭職的;

　　第三、勞動(dòng)合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不影響員工享受該部分年金權(quán)益。勞動(dòng)者求職時(shí)，不僅要了解用人單位的薪酬待遇，還應(yīng)了解該單位是否繳納企業(yè)年金、繳納的比例和數(shù)額。如果因企業(yè)年金問題發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

　　相關(guān)問題解答

　　1、換單位了，企業(yè)年金可以帶走么?

　　【答】如果你在沒有退休之前換了單位，你在原來(lái)單位繳納的企業(yè)年金還會(huì)存在，并且一直隨大資金的投資效益不斷增值，直到你退休后領(lǐng)取，如果你有特殊情況(比如移民)提前領(lǐng)取另當(dāng)別論。 如果你在新的單位也有企業(yè)年金計(jì)劃，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)移到新的計(jì)劃中去。

　　2、企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)比例是多少?

　　【答】雙方協(xié)商。企業(yè)不超過工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過職工工資總額的12%。

　　3、企業(yè)年金有什么用?

　　【答】企業(yè)年金是國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效補(bǔ)充，是一種養(yǎng)老制度，國(guó)家的稅收政策上有優(yōu)惠，可以在企業(yè)交費(fèi)部分享有5%稅前列支的優(yōu)惠，同時(shí)企業(yè)為員工的交費(fèi)是另按一個(gè)月的工資計(jì)稅，而不是與員工的收入合并計(jì)稅，這們員工就省了些稅。對(duì)企業(yè)來(lái)講，還有一個(gè)好處就是通過權(quán)益歸屬留住優(yōu)秀人才，企業(yè)交費(fèi)部分可指定員工的服務(wù)年限方可計(jì)入員工賬戶，如果員工離司，企業(yè)就不用支付，所以叫企業(yè)的金手拷。對(duì)員工來(lái)講，是員工退休生活品質(zhì)的保障，彌補(bǔ)與事業(yè)機(jī)關(guān)單位的退休金差距，因此叫員工的金拐杖。但企業(yè)年金的領(lǐng)取方式只有三種：退休、出國(guó)定居、身故，不能提前支取。

　　以上就是關(guān)于“企業(yè)年金辭職后怎么辦 能轉(zhuǎn)移嗎”的全部介紹，希望給你做參考。

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