經(jīng)國家統(tǒng)計局和廣東省統(tǒng)計局核定反饋，深圳2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為137310元!這是把馬爸爸+我的平均工資嗎?

深圳2020年最新平均年工資出爐

深圳年平均工資破13萬

經(jīng)國家統(tǒng)計局和廣東省統(tǒng)計局核定反饋，深圳2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為137310元，同比增長9.3%。

其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為139436元，同比增長9.1%。

扣除物價因素，深圳2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員、在崗職工年平均工資實際分別增長6.8%、6.6%。

目前已公布數(shù)據(jù)的16地中，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的是深圳，達137310元。

深圳高薪行業(yè)出爐

前程無憂曾發(fā)布2021年第一季度薪酬調(diào)研報告，其中顯示：

深圳薪酬漲幅前五行業(yè)依次為金融/投資/證券行業(yè)、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)、電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)、專業(yè)服務業(yè)。

其中，報告稱，疫情常態(tài)化背景下，數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟社會進一步深度融合，使得高科技行業(yè)依然保持較為強勁的發(fā)展勢頭，在薪酬漲幅前五的行業(yè)中占有三席之地。

一句話就是，高科技行業(yè)工資更高!

平均工資的數(shù)據(jù)是怎么來的?

其實，平均工資數(shù)據(jù)的公布不是要給大家添堵，而是有實際的用處的。

平均工資指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平計算公式為：

平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)

平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn)

月平均工資就是用年平均工資除以12求得

統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資≠個人實際拿到手的工資

工資統(tǒng)計反映的是稅前工資，而不是拿到手的稅前工資

工資總額指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

深圳2020年最新平均年工資出爐 年平均工資破13萬（攝圖網(wǎng)）

工資總額應包含:

(1)基本工資

也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(年度)支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。

(2)績效工資

也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。

(3)工資性津貼和補貼

指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、取暖補貼、物業(yè)補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目包括貨幣性質(zhì)和實物性質(zhì)的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

(4)其他工資

指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

平均薪資對上班族有什么用?

01.影響社保繳費基數(shù)上限

職工平均工資發(fā)布后，相應的社保繳費基數(shù)的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。

02.影響公積金繳費基數(shù)上限

職工平均工資會影響公積金繳費基數(shù)的上限。

03.影響退休人員基本養(yǎng)老金

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應調(diào)整。

深圳養(yǎng)老保險退休工資的計算公式根據(jù)參保時間的不同分為兩種情況：

① 1992年7月31日以前參加社保的(包含正式調(diào)入人員)，其退休工資主要由有以下幾部分組成：統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金;其中在法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實際繳費年限累計滿十年的，還將增加一項——調(diào)節(jié)金。

② 1992年8月1日以后參加社保的，其退休工資有以下幾部分組成：統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

統(tǒng)籌養(yǎng)老金 = (參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷ 2 × (1%×繳費年限)

個人賬戶養(yǎng)老金 = 退休時個人賬戶儲存額(個人繳納總額)÷ 計發(fā)月份

從目前大家每月能夠領(lǐng)取的個人賬戶中養(yǎng)老金的標準來看，根據(jù)退休年齡的不同，“計發(fā)月數(shù)”也不一樣，到60歲退休是按照139個計發(fā)月數(shù)來算。

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