這個月起，這些人可每月領(lǐng)300元高溫補貼，而且連續(xù)領(lǐng)5個月!

廣東6月起連發(fā)5個月高溫補貼

2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

因氣候條件差異，各地高溫津貼開始發(fā)放時間不同。北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陜西、廣東、廣西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北，寧夏、貴州等多省份從6月開始發(fā)放高溫津貼;海南從4月份開始發(fā)放;湖南、遼寧從7月份開始發(fā)放。

發(fā)放金額方面，按月份發(fā)放的省份中，上海、廣東、江蘇三地發(fā)放標準較高，每月300元。此外，河南、云南、海南、吉林、四川、新疆、安徽、寧夏、重慶、陜西按天計算，每天發(fā)放高溫補貼金額從8-18元不等。

從發(fā)放時長來看，上海、浙江、陜西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北、寧夏、貴州等省份從6月起連發(fā)4個月;廣東、廣西從6月起連發(fā)5個月;海南由于天氣炎熱，高溫津貼發(fā)放時間最長，從4月至10月連發(fā)7個月。

廣東6月起連發(fā)5個月高溫補貼 每月300元（攝圖網(wǎng)）

各地發(fā)放高溫津貼，最核心的關(guān)鍵是做到公平、公正、公開，另外一方面則是注意發(fā)放津貼不要違規(guī)，不能違反國家八項規(guī)定等各項要求，合理、合法的保障每個勞動者合法權(quán)益。

首都經(jīng)貿(mào)大學副教授張智新表示，高溫津貼發(fā)放時長要尊重各地的差異性，以各地自然氣候條件為依據(jù);高溫津貼金額，應(yīng)根據(jù)各地財政支付能力量力而行，與財政收入狀況匹配;各地要把握好尺度，不搞“一刀切”。針對個別經(jīng)營困難企業(yè)，沒有辦法及時足額發(fā)放高溫津補貼情況，地方政府能否做一些減免或者補貼。

高溫條件下中暑的可能性增加，因此不僅要有高溫津貼，還需提供相應(yīng)的工作條件保障，比如提供防護用品、休息場所等。

應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫津貼怎么辦?

北京云嘉律師事務(wù)所副主任、中國政法大學知識產(chǎn)權(quán)中心研究員趙占領(lǐng)表示，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

趙占領(lǐng)稱，用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。屬于違法行為，可以向用人單位注冊地的人力資源和社會保障局舉報。

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