專家建議養(yǎng)老金領取“早減晚增”

《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱“規(guī)劃《建議》”)提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。

“在‘十四五’期間，有一個非常嚴峻的‘窗口期’，也就是1963年的嬰兒潮，他們馬上就要滿60歲了，這就會導致我國養(yǎng)老保險中繳費人群迅速減少，領取人迅速增加，因此這件事在‘十四五’期間必須要提上日程。”清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏告訴記者。

楊燕綏建議，延遲退休方案的設計可采取“早減晚增”的模式，也就是在標準年齡之外，規(guī)定一個可以領取養(yǎng)老金的最低年齡。由于提前退休領取養(yǎng)老金，領取時間相對更長，因此他們的養(yǎng)老金可根據標準進行一定比例的打折領取。相反，和標準年齡相比更晚退休的人，領取標準可以按比例提升。

專家建議養(yǎng)老金領取“早減晚增”（圖源攝圖網）

領取養(yǎng)老金“早減晚增”?

對于普通的“打工人”來說，延遲退休意味著什么?

記者調查后發(fā)現，很多70后對此最為敏感，因為他們是最有可能第一批面對延遲退休的“打工人”。

70后的陳靜(化名)在一家外貿公司工作，按照現行政策過兩年就到了退休的年紀，“這件事已經說了很久，如果真的要執(zhí)行，其實影響最大的還是我們這種臨近退休的，已經計劃好準備退休，突然又被告知要延遲。”

她個人傾向于按照目前年齡退休。“到了這個年紀，身體、精力逐漸都跟不上，還是想多點時間陪陪老人。老人現在也沒有跟我們住在一起，有什么病痛都不方便照顧。”

記者在采訪中了解到，不少“打工人”，尤其是70后整體經濟條件較好，更看重退休后的自由時間。

董登新認為，在延遲退休的同時，可以實施彈性退休制度，也就是達不到法定退休年齡可以提前退休，但是要扣減一部分養(yǎng)老金，這是對于堅持工作的人一種鼓勵和激勵。當然，也鼓勵達到法定退休年齡之后，可以繼續(xù)工作。

記者發(fā)現，幾乎所有專家都認為，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養(yǎng)老金的領取上可以“早減晚增”，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一部分比例的養(yǎng)老金領取。

楊燕綏指出，退休的年齡不必太固定，因為每個人的身體狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境是不一樣的，除了公務員必須按時退休之外，企業(yè)尤其是民營企業(yè)，其實沒有嚴格的退休年齡規(guī)定。

養(yǎng)老金有一個標準的領取年齡，比如60歲退休58歲提前領取，那就不能100%領取，而要按照如80%的比例領取，因為領取的時間更早，繳費的時間更少。楊燕綏表示，如果和標準年齡相比推遲退休，那么相對來說，領取的時間更短，應該按比例增加，比如增加2%、3%，英國甚至能增加到10%。

陸杰華也表示，延遲退休有可能針對不同工種、企業(yè)和行業(yè)逐步進行調整。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲退休的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲退休。

他認為，延遲退休需要考慮如何從制度上對更晚退休的人員進行鼓勵和激勵，也就是有一定的制度傾斜。比如，在養(yǎng)老、醫(yī)療，包括公積金和收入上，一些延遲退休的人員是否可以得到更多的獲益。

而除了養(yǎng)老金的彈性領取之外，楊燕綏認為，全社會都需要配合老齡化社會的現狀，營造可以延遲退休的環(huán)境。

“目前，隨著人口老齡化，人均GDP增長，還有互聯網的出現，其實很多傳統工作崗位已經消失了，同時新創(chuàng)造出了很多工作崗位，這些崗位很多是只有年輕人合適的，比如一些智能化操作的崗位。與此同時，還有一些崗位，比如需要面對面服務的，如養(yǎng)老服務業(yè)，目前有很大的人員缺口，這需要國家加強職業(yè)培訓和宣傳，做好大量人員轉崗就業(yè)的服務。”

楊燕綏認為，也要提倡企業(yè)改變運營文化與理念，個人、企業(yè)乃至政府需要改變對人力資源管理的認識，迎接目前的健康長壽時代。

董登新也認為，就業(yè)崗位不是靠老員工退讓出來的，現在新產業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，行業(yè)不斷被細分，新就業(yè)崗位正在不斷被創(chuàng)造出來。此外，有一些新興職業(yè)就需要年輕人。

“老年人和青年人的就業(yè)崗位沒有絕對的替代關系，當然會有一部分重合，但是事實上就業(yè)本身就有一定的競爭，適度的重合交叉是必然的，也是有必要的。”董登新表示。