簽署自愿申請(qǐng)書(shū)放棄帶薪假期、加班費(fèi)?市人社局普法：加班費(fèi)不能自愿放棄。

市人社局普法：加班費(fèi)不能自愿放棄

日前，有網(wǎng)友爆料，成渝某科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請(qǐng)書(shū)》，做“公司奮斗者”，需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。此事在網(wǎng)上引起軒然大波，有網(wǎng)友認(rèn)為這就是霸王條款，還有網(wǎng)友質(zhì)疑該申請(qǐng)書(shū)違反了勞動(dòng)法。對(duì)此，市人社局表示，面對(duì)此類(lèi)無(wú)效規(guī)章制度，市民應(yīng)用法律捍衛(wèi)自己權(quán)益。

市人社局普法：加班費(fèi)不能自愿放棄（圖源攝圖網(wǎng)）

加班費(fèi)不能自愿放棄

市人社局表示，享受加班費(fèi)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。即使簽訂了奮斗者協(xié)議，同意公司不支付加班費(fèi)也不能被法律認(rèn)可，單位只要違反了法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，加班費(fèi)自愿放棄是無(wú)效的。

帶薪年假可以自愿放棄

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

末位淘汰制，違法

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

10月1日至4日加班，3倍工資!

人民日?qǐng)?bào)2020年9月21日訊 人力資源和社會(huì)保障部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。

10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

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