一邊是IT類專業(yè)發(fā)展前景良好，在社會(huì)需求量和畢業(yè)三年后的薪資水平都名列前茅;一邊卻是IT類專業(yè)連續(xù)兩年登上本科畢業(yè)生“黃牌”，成為就業(yè)“釘子戶專業(yè)”——IT類畢業(yè)生緣何遭遇就業(yè)尷尬?

　　將新聞進(jìn)行到底

　　暑假過(guò)半，開(kāi)學(xué)即將步入大四的IT類高校生們?nèi)缃裾诟鱾€(gè)企業(yè)如火如荼的實(shí)習(xí)，每個(gè)人都希望自己的履歷能在即將到來(lái)的“找工作大潮”中脫穎而出。然而，即將畢業(yè)于北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的楊同學(xué)最近卻在工作和考研兩個(gè)選擇中糾結(jié)不已。他說(shuō)：“我們這個(gè)專業(yè)本科畢業(yè)找工作想拿大公司的offer非常難，小公司又不想去，不知道要不要把考研當(dāng)做一條備選出路”。

　　這個(gè)問(wèn)題似乎困擾了不少I(mǎi)T類畢業(yè)生：在2012年由麥可思研究院撰寫(xiě)的就業(yè)藍(lán)皮書(shū)《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)等專業(yè)連續(xù)兩年登上本科畢業(yè)生“黃牌”專業(yè)，表明這些專業(yè)失業(yè)量大，就業(yè)率低，就業(yè)滿意度低。

　　與此形成對(duì)比的是計(jì)算機(jī)程序員、電子工程師、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用工程師等IT類職業(yè)的應(yīng)屆生需求量分別排在了本科畢業(yè)生能夠從事的605個(gè)職業(yè)中的第4、第7以及第11位;而在畢業(yè)三年后薪資較高的排名前十的專業(yè)里，IT類專業(yè)占了六個(gè)，其中軟件工程以月薪7515元位居首位。

　　一方面是IT類專業(yè)有著良好發(fā)展前景，無(wú)論是在社會(huì)需求量還是畢業(yè)三年后的薪資水平都名列前茅;另一方面卻是IT類專業(yè)成為找工作難的“釘子戶專業(yè)”，本科生就業(yè)率排在五十名開(kāi)外，我們?cè)诰科湓虻耐瑫r(shí)更應(yīng)深思，IT類專業(yè)的畢業(yè)生們到底怎么了。

　　學(xué)生想法—— 讀研是首選，不想去小公司

　　今年畢業(yè)于北京大學(xué)計(jì)算機(jī)系的王同學(xué)在接受筆者采訪時(shí)說(shuō)：“我們專業(yè)就業(yè)的人數(shù)不多，大概是因?yàn)閷?duì)平臺(tái)或者待遇不太滿意吧。雖然有些企業(yè)的職位在招聘時(shí)要求是研究生，但是如果你個(gè)人能力足夠優(yōu)秀的話其實(shí)學(xué)歷也不重要。我們今年有同學(xué)拿到了微軟、百度、facebook的工作offer。”王同學(xué)在大學(xué)期間取得了保研資格，他告訴筆者讀研是他們班多數(shù)同學(xué)的選擇。

　　2013年即將畢業(yè)的劉聰同學(xué)也表達(dá)了相同的觀點(diǎn)。“有些崗位本科生去做的話與研究生相比的確是存在一定差距，比如說(shuō)研發(fā)類的工作，而且研究生找工作的待遇也更好”，他認(rèn)為想在本科就找到這類比較有含金量的工作有一定難度。

　　“想要找到滿意的工作比較困難”，今年從山東某大學(xué)畢業(yè)的陳力同學(xué)拿到了兩家公司的工作offer，“都是小公司，雖然工資比較滿意但進(jìn)去以后可能就是簡(jiǎn)單的寫(xiě)碼和維護(hù)網(wǎng)站，感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展空間”，他介紹說(shuō)在他們班里也有不少同學(xué)拿到的是小公司的offer，在這種情況下有的同學(xué)選擇先干著試試，也有的選擇繼續(xù)讀研。“不想去小公司，所以打算讀研”。

　　老師觀點(diǎn)—— 找工作在個(gè)人，發(fā)展空間很重要

　　現(xiàn)在不少I(mǎi)T類專業(yè)學(xué)生戲稱自己為“IT民工”，對(duì)此山東師范大學(xué)信息與工程學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的任玉偉老師表示IT類職業(yè)的確壓力大、薪資與付出不成正比，這種戲稱也不無(wú)道理。但她也指出薪資高低要看個(gè)人，“如果能夠在北京、上海找到工作的話月薪肯定比濟(jì)南高，還是要看個(gè)人的能力，我們也有畢業(yè)生找到了9000元月薪的工作。”

　　除此之外，任玉偉認(rèn)為畢業(yè)生們找不到滿意的工作還因?yàn)楫厴I(yè)生專業(yè)水平達(dá)不到企業(yè)要求，“畢業(yè)生的實(shí)踐能力弱，只有理論知識(shí)，這不利于他們工作”，但與此同時(shí)她也認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)大都比較理智，更多的從發(fā)展前途、員工性格等方面用人，為應(yīng)屆生們提供培訓(xùn)期，以便讓他們更好的上手工作。

　　在找工作時(shí)不少學(xué)生傾向于大企業(yè)，對(duì)此任玉偉認(rèn)為不同平臺(tái)各有所長(zhǎng)，“關(guān)鍵是看工作的發(fā)展空間，在中小企業(yè)里可以接觸前沿技術(shù)，在大企業(yè)中也有可能無(wú)法接觸核心項(xiàng)目，得不到鍛煉和提高”。

　　業(yè)界聲音—— 更看重專業(yè)素養(yǎng)和培養(yǎng)前途

　　與目前計(jì)算機(jī)類專業(yè)就業(yè)率低形成鮮明對(duì)比的是不少企業(yè)對(duì)于該類畢業(yè)生的大需求量，“不少企業(yè)現(xiàn)在存在著缺口，一類院校出來(lái)的IT應(yīng)屆生很多公司都搶著要”。

　　然而不可忽視的一個(gè)問(wèn)題是應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)達(dá)不到產(chǎn)業(yè)的要求，“計(jì)算機(jī)類畢業(yè)生的水平參差不齊，可以說(shuō)有些學(xué)生就是在混，這樣的學(xué)生是無(wú)法從事IT行業(yè)的，他們不具備所需的專業(yè)能力”，這也是不少計(jì)算機(jī)類畢業(yè)生找工作難的根本原因，“一方面這些應(yīng)屆畢業(yè)生找不到專業(yè)崗位，另一方面企業(yè)還招不到合適人才。”

　　除此之外，IT類行業(yè)良好的發(fā)展前景與較高的薪資也引發(fā)了更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)：除去專業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)外，還出現(xiàn)了非IT類專業(yè)畢業(yè)生參與競(jìng)爭(zhēng)的情況。“有一些例如網(wǎng)絡(luò)編輯、美工的工作，不少非相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生也做得來(lái)”，透露今年在他們公司應(yīng)聘美工的應(yīng)屆生里有專業(yè)是心理學(xué)的。

　　在招聘中企業(yè)真正看中的是應(yīng)屆生的發(fā)展空間。“畢業(yè)生的個(gè)人素質(zhì)因?yàn)閷W(xué)校不同是有所差別的，但是他們剛走向社會(huì)，有很大的培養(yǎng)前途，我們希望他們?cè)谖磥?lái)的個(gè)人發(fā)展能夠帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。”鐘聲說(shuō)。

　　給畢業(yè)生們的建議—— 是否讀研應(yīng)該想清楚

　　對(duì)于不少應(yīng)屆生畢業(yè)后選擇讀研，這要看興趣，“讀研是一個(gè)興趣的選擇，如果喜歡搞研究的話那還是很有必要讀研的”，任老師直言。

　　而鐘聲認(rèn)為因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫x擇讀研則是非常錯(cuò)誤的，“找不到工作應(yīng)該想一下找不到工作的原因，是能力問(wèn)題還是自視太高，如果不想這些直接去讀研，那么讀完了還是找不到工作”。

　　除此之外，鐘聲也表示對(duì)于“研究生不好找工作”這一理論現(xiàn)在社會(huì)上存在誤區(qū)，“研究生與本科生競(jìng)爭(zhēng)低端崗位確實(shí)是比較難，但是如果做科研研究，那么研究生素質(zhì)高，能夠深入分析，本科生就難以與他們競(jìng)爭(zhēng)了”。

　　提高專業(yè)能力很重要

　　鐘聲認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生們?cè)诩夹g(shù)上不精，實(shí)踐能力弱，但是大學(xué)開(kāi)設(shè)的豐富課程可以擴(kuò)大他們的知識(shí)面，這正是就業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在。“不少學(xué)生本科混日子，畢業(yè)的時(shí)候又不博又不精，這就不好找工作了”，他說(shuō)。

　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題任玉偉也表達(dá)了相同的觀點(diǎn)，“很重要的一點(diǎn)是提升自己的專業(yè)能力，我們的畢業(yè)生到企業(yè)里雖然實(shí)踐能力不足，但是良好的理論基礎(chǔ)有助于他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，這可以給他們帶來(lái)更多的成長(zhǎng)空間。”

　　有目標(biāo)才有前進(jìn)方向

　　今年是第一批“90后”正式步入社會(huì)，與前輩們相比，“90后”們被譽(yù)為“個(gè)性”的一代，但是在找工作的問(wèn)題上，他們似乎同“80后”“70后”一樣迷茫。

　　“在工作面試中不少應(yīng)屆生表現(xiàn)的對(duì)未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃，對(duì)于目標(biāo)現(xiàn)問(wèn)現(xiàn)想。”鐘聲說(shuō)，“首先要明確想要做什么職位，在哪里任職，然后再歷練自己，沒(méi)有目標(biāo)或有目標(biāo)但不知道怎么做都不利于個(gè)人發(fā)展。”任玉偉建議畢業(yè)生們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)盡早掌握目標(biāo)公司的需求，根據(jù)需求有側(cè)重的提高自身的能力。

　　放低姿態(tài)，腳踏實(shí)地

　　在問(wèn)到關(guān)于起薪工資的心理定位是多少時(shí)，不少I(mǎi)T畢業(yè)生難以接受3000元這個(gè)數(shù)字，“總覺(jué)得搞IT的起薪應(yīng)該比其他專業(yè)高，網(wǎng)上也一直說(shuō)IT是高薪行業(yè)”，一位網(wǎng)友在某論壇里留言，而在談到應(yīng)該如何工作的時(shí)候，不少大學(xué)生直言應(yīng)該“踏踏實(shí)實(shí)的從零做起”，但與此同時(shí)他們也承認(rèn)“做到非常難”。

　　鐘聲認(rèn)為年青一代人在選擇工作上都比較輕狂，“年輕人自視高，應(yīng)該把心態(tài)放平，姿態(tài)放低，從最基礎(chǔ)的開(kāi)始嘗試、學(xué)習(xí)”。